第444章 黑料女星掀桌子（14）
没错，不仅是李晨阳，实际上在场所有预备星探们，都觉得曲洁是在画大饼，或者说准备用这些看似美好的假话先把人签下来再说，只要签了合同，并且合同里搞些隐藏条款，回头即便未完成许诺，签约艺人应该也没办法反抗。
大家都是年轻人，热血未凉。
此时语气有些不满很正常。
没一会众人便议论纷纷起来，有个别人更直接表示公司要是这么胡来，这么骗人，他们就不干了，昧不了良心。
曲洁也能看出他们的态度，当即右手屈指，用骨关节扣了扣桌子，说道：
“都静一静，不用着急。
我既然敢做出这些许诺，那就不会骗人，并且愿意花钱和精力达成目的。
刚刚你们有没有认真听，我不是明确说了，希望能够培养出一批要颜值有颜值，要才艺有才艺，要学历有学历的艺人吗，公司要不出力保证他们的学习成绩和学习时间，哪来的高学历艺人？
总不能让你们蹲高校门口招人。
相关的合同模板，拟定之后就会给你们看，针对不同对象，不同年龄的艺人会有不同的合同，一些许诺也会写进合同中，到时候你们根据合同来许诺。
保证不会让你们去骗人。
你们多少也对我有点信心好不好？
不能其他娱乐公司没有丝毫良心可言，就觉得我也没有丝毫良心可言。”
有些事没必要解释的太细，而且曲洁也不需要让他们现在就百分之百的信任自己，只需要他们不闹事，愿意配合干活就行，剩下的完全可以交给时间。
说的再好，不如实事求是做好。
曲洁本来就不是在画饼，自然不用担心未来完成不了许诺，遭到反噬啥！
紧接着，当然便是彼此继续就这个问题深入探讨，提建议，找漏洞，想办法，齐心协力将公司挖掘人才的星探部门基础流程，大概行动方针彻底确定。
他们准备分成三个方向深度挖掘。
一个方向是直接在现有艺人，网红或者说勉勉强强有些名气，抛头露面的人群当中，寻找合适的尝试接触，如果有不错的可以签下来，进行适当培养。
第二个方向则是在各大初级中学高级中学，以及大学，乃至于职业院校的门口，或者直接进去仔细观察挑选，遇到合适的，背景人品等方面也没什么问题的，就可以设法与对方家长交流了。
以保证成绩，甚至提高成绩，给予保底工资等一系列好处努力说服他们。
至于第三个方向，那就真真的属于广撒网，多捞鱼了，一方面由星探全国到处跑，在人群当中寻找合眼缘的，另一方面就是在网络进行有奖征招，希望广大网友能够积极推举身边惊艳到自己的帅哥或者美女，但凡推荐人员达到初选标准的，就可以得到百元以上奖励。
如果能达到一眼万年标准的。
甚至可以获得万元奖励。
总而言之就是，努力发动群众的力量，几十个星探相比较于全国十几亿人而言，数量确实太少，就是让他们一天二十四小时不间断的全国上下到处飞。
也得花很长时间才能够游遍全国。
同时还不一定观察的很仔细。
但一旦发动群众力量就不一样了。
即便众人审美不一，但绝大多数人的审美绝对偏向于正常，同时也基本不太可能有美人从来不出门，无人知晓。
只要广大人民群众愿意积极提供相应信息，虽说不能保证将全国高颜值人群一网打尽，但八九成还是没问题的。
而这就够了，绝对够用了。
甚至可能还需要精挑细选，一选再选，精中选精，优中选优，美中选美。
当然了，这么做工程量极大，前期需要投入的资金也不少，好在曲洁现在是既不缺钱，审核人员不够也可以由人工智能来处理，并不需要额外多招人。
所以这么个庞大恢宏的计划，她只花了几天时间准备，便顺利铺展开来。
并再次登上热搜。
引发了很多网民自行参与。
一时间，曲洁新开的那个娱乐公司官网，接收到了无数口头描述，自拍照片，偷拍照片，亲爹亲娘，乃至于亲爷爷亲奶奶年轻时的照片，真百花齐放。
且当中多数都有加过滤镜或美颜。
总之，甄别工作相当困难。
要是真让员工对着那一堆照片进行人工甄别，恐怕不仅费员工，还费员工的眼睛，更费员工的脑子，没点技术方面的专业素养，根本就分辨不清楚，哪张照片是真的？哪张照片是假的？哪张照片用了什么滤镜？哪些地方修过啥？
好在人工智能没有这些顾虑。
甚至还能够依靠庞大算力，轻松算出照片的真实度，去除滤镜和美颜等各项特效之后的原图长什么模样，去掉妆容后的具体骨相如何，以及分析照片里的人是现在的人，还是老照片里的人。
然后再根据大众审美。
将所有合格的照片进行分类，高大帅气，骨骼硬朗的分一类，清冷俊秀的分一类，软萌可爱的分一类，艳丽的分一类，清纯的分一类，美丽本来就是多元的，自然不可能只挑一个类型的人。
当然了，这是有照片的，没有照片的，自然就得联系用户进行适当验证。
甚至于派出星探去实地考察。
而所有标记为合格的照片，曲洁都有吩咐人工智能给照片提供者发短信息表示，他的照片纳入了初选，一百块钱奖金即刻发放，后续公司会派人与照片当中的人进行交流，如果对方愿意加入公司，还会根据最终签约的合同等级给予不同等级奖励，最高奖励一万元整。
主打一个效率，主打一个诚信。
虽然目前曲洁一个艺人还没有签下来，但至少已经多了很多可选择目标。
接下来无非就是找人去谈。
而在找人去谈签约之前，曲洁还需要做一件事，那就是给所有合格的人员划定一个等级标准，甲乙丙丁四等级。
她越喜欢，越符合她审美标准，等级就越高，可以谈的余地也就越宽泛。
不论是保底工资还是分成比例。
都可以谈。
都自己做老板了，要是还不能挑选些符合自己审美的员工，有啥意思呢？
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大家都是年轻人，热血未凉。
此时语气有些不满很正常。
没一会众人便议论纷纷起来，有个别人更直接表示公司要是这么胡来，这么骗人，他们就不干了，昧不了良心。
曲洁也能看出他们的态度，当即右手屈指，用骨关节扣了扣桌子，说道：
“都静一静，不用着急。
我既然敢做出这些许诺，那就不会骗人，并且愿意花钱和精力达成目的。
刚刚你们有没有认真听，我不是明确说了，希望能够培养出一批要颜值有颜值，要才艺有才艺，要学历有学历的艺人吗，公司要不出力保证他们的学习成绩和学习时间，哪来的高学历艺人？
总不能让你们蹲高校门口招人。
相关的合同模板，拟定之后就会给你们看，针对不同对象，不同年龄的艺人会有不同的合同，一些许诺也会写进合同中，到时候你们根据合同来许诺。
保证不会让你们去骗人。
你们多少也对我有点信心好不好？
不能其他娱乐公司没有丝毫良心可言，就觉得我也没有丝毫良心可言。”
有些事没必要解释的太细，而且曲洁也不需要让他们现在就百分之百的信任自己，只需要他们不闹事，愿意配合干活就行，剩下的完全可以交给时间。
说的再好，不如实事求是做好。
曲洁本来就不是在画饼，自然不用担心未来完成不了许诺，遭到反噬啥！
紧接着，当然便是彼此继续就这个问题深入探讨，提建议，找漏洞，想办法，齐心协力将公司挖掘人才的星探部门基础流程，大概行动方针彻底确定。
他们准备分成三个方向深度挖掘。
一个方向是直接在现有艺人，网红或者说勉勉强强有些名气，抛头露面的人群当中，寻找合适的尝试接触，如果有不错的可以签下来，进行适当培养。
第二个方向则是在各大初级中学高级中学，以及大学，乃至于职业院校的门口，或者直接进去仔细观察挑选，遇到合适的，背景人品等方面也没什么问题的，就可以设法与对方家长交流了。
以保证成绩，甚至提高成绩，给予保底工资等一系列好处努力说服他们。
至于第三个方向，那就真真的属于广撒网，多捞鱼了，一方面由星探全国到处跑，在人群当中寻找合眼缘的，另一方面就是在网络进行有奖征招，希望广大网友能够积极推举身边惊艳到自己的帅哥或者美女，但凡推荐人员达到初选标准的，就可以得到百元以上奖励。
如果能达到一眼万年标准的。
甚至可以获得万元奖励。
总而言之就是，努力发动群众的力量，几十个星探相比较于全国十几亿人而言，数量确实太少，就是让他们一天二十四小时不间断的全国上下到处飞。
也得花很长时间才能够游遍全国。
同时还不一定观察的很仔细。
但一旦发动群众力量就不一样了。
即便众人审美不一，但绝大多数人的审美绝对偏向于正常，同时也基本不太可能有美人从来不出门，无人知晓。
只要广大人民群众愿意积极提供相应信息，虽说不能保证将全国高颜值人群一网打尽，但八九成还是没问题的。
而这就够了，绝对够用了。
甚至可能还需要精挑细选，一选再选，精中选精，优中选优，美中选美。
当然了，这么做工程量极大，前期需要投入的资金也不少，好在曲洁现在是既不缺钱，审核人员不够也可以由人工智能来处理，并不需要额外多招人。
所以这么个庞大恢宏的计划，她只花了几天时间准备，便顺利铺展开来。
并再次登上热搜。
引发了很多网民自行参与。
一时间，曲洁新开的那个娱乐公司官网，接收到了无数口头描述，自拍照片，偷拍照片，亲爹亲娘，乃至于亲爷爷亲奶奶年轻时的照片，真百花齐放。
且当中多数都有加过滤镜或美颜。
总之，甄别工作相当困难。
要是真让员工对着那一堆照片进行人工甄别，恐怕不仅费员工，还费员工的眼睛，更费员工的脑子，没点技术方面的专业素养，根本就分辨不清楚，哪张照片是真的？哪张照片是假的？哪张照片用了什么滤镜？哪些地方修过啥？
好在人工智能没有这些顾虑。
甚至还能够依靠庞大算力，轻松算出照片的真实度，去除滤镜和美颜等各项特效之后的原图长什么模样，去掉妆容后的具体骨相如何，以及分析照片里的人是现在的人，还是老照片里的人。
然后再根据大众审美。
将所有合格的照片进行分类，高大帅气，骨骼硬朗的分一类，清冷俊秀的分一类，软萌可爱的分一类，艳丽的分一类，清纯的分一类，美丽本来就是多元的，自然不可能只挑一个类型的人。
当然了，这是有照片的，没有照片的，自然就得联系用户进行适当验证。
甚至于派出星探去实地考察。
而所有标记为合格的照片，曲洁都有吩咐人工智能给照片提供者发短信息表示，他的照片纳入了初选，一百块钱奖金即刻发放，后续公司会派人与照片当中的人进行交流，如果对方愿意加入公司，还会根据最终签约的合同等级给予不同等级奖励，最高奖励一万元整。
主打一个效率，主打一个诚信。
虽然目前曲洁一个艺人还没有签下来，但至少已经多了很多可选择目标。
接下来无非就是找人去谈。
而在找人去谈签约之前，曲洁还需要做一件事，那就是给所有合格的人员划定一个等级标准，甲乙丙丁四等级。
她越喜欢，越符合她审美标准，等级就越高，可以谈的余地也就越宽泛。
不论是保底工资还是分成比例。
都可以谈。
都自己做老板了，要是还不能挑选些符合自己审美的员工，有啥意思呢？
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